Als Arbeitgeber attraktiver werden

Damit Sie zum Personalmagneten werden

Unsere Spezialisierung

Ein Ziel, ein Strang, ein Team

Mitarbeiter sind heute nicht nur schwer zu finden, sondern noch schwerer zu halten. In der heutigen Welt hat das Personal alle Möglichkeiten sich anderweitig umzusehen. Dafür sehen wir uns in der Verantwortung als Berater nicht nur im Unternehmen die Mitarbeiter zu fördern, sondern auch die entsprechenden Strukturen zu schaffen, damit kosten reduziert werden können, um auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu werden.

Was hindert Sie daran Ihren Mitarbeitern mehr zu zahlen?

Das Budget?

Dabei helfen wir Ihnen!

Prozesse so zu optimieren, damit Sie Kosteneffizient sind, um es Ihren Mitarbeitern zufließen zu lassen.

Nur allein durch die Worte "Schneller, Schneller!" Werden Sie keine kosten sparen! Die Zeiten sind vorbei!

Es bedarf einer kompletten Wende der veralteten Strukturen.

Kontakt

WAS WIR TUN?

Mitarbeiter stärken!

Wie?

Digitalisierung

Was hat Digitalisierung mit Personalstärkung zu tun?

Wir helfen Ihnen dabei Prozesse zu digitalisieren. Digitalisierung ist unheimlich wichtig. Entlasten Sie durch den technischen Fortschitt Ihre Mitarbeiter und schaffen Sie dadurch völlig neue Arbeitsplätze, die frischen Wind in Ihre Firma bringen.

Neue Wege

Neue Wege brauchen wir nicht!

- Denken Sie!

Jedoch zeigen unsere Erfahrungen einfach, dass es genau das ist, was innovative Unternehmen ausmachen.

Es gibt genügend Wege Mitarbeiter zu gewinnen und diese zu halten. Das geht aber nur, wenn Ihr Unternehmen konkurrenzfähig ist und auf dem Arbeitsmarkt als gutes Beispiel vorran geht.

Attraktivität steigern

Mein Unternehmen ist attraktiv genug!

Allein nur auf dem Markt zu existieren ist nicht genug! Sie fallen einfach nicht in der Masse auf. Steigern Sie durch Wertschätzung der Mitarbeiter Ihre Attraktivität.

Bewerbermagnet zu werden ist nicht einfach. Es ist aber jedoch wichtig die richtigen Pfeiler zu setzen, um den Bewerbern das Gefühl von Sicherheit und Perspektive zu schaffen. Sowohl Privat, als auch im Beruf

UNSERE PROJEKTE

Wir bringen frischen Wind in veraltete Strukturen.

Haben Sie schon einmal daran gedacht, dass Sie einige Verwaltungs-, Vertriebs- und HR-Arbeiten unheimlich viel Zeit kosten?

Dazu bleiben dann auch noch die Arbeiten auf der Strecke, die für den Umsatz verantwortlich sind. Mitarbeiter sind deswegen gestresst und zeigen nicht ihr volles Portenzial.
Komplexe Prozesse haben nun ein Ende. Durch Systematische Analysen können wir erkennen, welche Bereiche in Ihrem Unternehmen vereinfacht werden können und sich wie von selbst erledigen. Das schafft neue Arbeitsplätze und bringt neue Perspektiven für Ihre Belegschaft.

Im Zeitalter der Digitalisierung weiß jeder, dass es ohne Digitalisierung heute nicht mehr geht. Noch schlimmer ist, wenn Sie jetzt nicht handeln, werden Ihre Mitbewerber Ihren Platz im Markt einnehmen und Ihr Personal abgreifen.

Kostengünstigere Prozesse dienen Ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Dies können Sie dann als Gehaltserhöhungen den Mitarbeitern zufließen lassen, um auch hier konkurrenzfähig zu sein. Denn das Gehalt ist ein entscheidender Punkt.

Mitarbeiterbindung - 4 Tipps

Sie sehen Ihr Team teilweise mehr als Ihre Familie!

Schoneinmal darüber nachgedacht, ob der Umgang mit den Mitarbeitern Fair ist?

Ihre Mitarbeiter müssen sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Heutzutage ist das "SIE" schon lange kein Zeichen mehr für Respekt und Höflichkeit. Überlegen Sie, was Ihnen bei der Kommunikation wirklich Zeigt, ob jemand Respekt hat oder nur eine Maske trägt.
Als gutes Beispiel voran gehen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie mit Ihrem Team auf einer Ebene sind. Ziehen Sie am gleichen Strang und seien Sie sich nicht zu fein für kleine Aufgaben.

Seien Sie ein Teil vom Ganzen! Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie mit Menschen umgehen können, verdient das jeglichen Respekt. Pflegen Sie ein gutes Vertrauensverhältnis, eine direkte Kommunikation ohne Hierachien. Dabei kann das "DU" helfen.

Zeit ist Geld. Wenn Sie das bei der Kommunikation zu Ihren Mitarbeitern bedenken, dann zeigt das dem Mitarbeiter in der Beziehung keine Wertschätzung. Genau da beginnt oft die Bindung zu Ihrer Firma. Schenken Sie ein offenes Ohr und seien Sie da, wenn ein Mitarbeiter Sie braucht.